Home ព័ត៌មានអន្តរជាតិ តើបច្ចេកវិទ្យា AI នឹងធ្វើឱ្យមនុស្សបាត់បង់សមត្ថភាព ឬពិតជាជួយការងារឱ្យរីកចម្រើន?

តើបច្ចេកវិទ្យា AI នឹងធ្វើឱ្យមនុស្សបាត់បង់សមត្ថភាព ឬពិតជាជួយការងារឱ្យរីកចម្រើន?

79
0

ប្រទេសសិង្ហបុរី ៖ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា AI បានរីកចម្រើនក្នុងផ្នែកឧស្សាហកម្មលើពិភពលោក ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកវិញនៅតែមានភាពច្របូកច្របល់ថា តើបច្ចេកវិទ្យានេះស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារដែរឬទេ? ជាពិសេស បុគ្គលិកនៅប្រទេសសិង្ហបុរីបានយកបច្ចេកវិទ្យា AI មកប្រើប្រាស់ក្នុងការងារយ៉ាងច្រើន ប៉ុន្តែពួកគេពុំហ៊ានបើកចំហជាសាធារណៈ ពីព្រោះខ្លាចគេវាយតម្លៃថា ខ្វះសមត្ថភាព ឬជាមនុស្សខ្ជិល ។
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBYsg6AUhG6dQ3Md9tg9ma6_6ioOJSxFFFNwuY3pmhTfXHGDAv1ZkRRmoV1w9C-7VKIVvtlAlAmDow8r2wI8f7d0w6DT0Be6y_2Rhx1r2f0luGUco4sULjAaI7xJFxxjHUgyQor9FQ_3AWeIN9pxjiPs-OPQtng5yW5Td041jzvJNAiJFD80_mKHuNJGGR/s1160/image_2024-12-24_14-17-26.png
លទ្ធផលការស្ទង់មតិបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ជាង១៧,០០០នាក់ នៅប្រទេសចំនួន១៥ កាលពីខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ រួមទាំងបុគ្គលិកសិង្ហបុរី ១,០០៨នាក់ របស់ក្រុមហ៊ុន Slack Workforce Index បង្ហាញថា បុគ្គលិកសិង្ហបុរី ស្មើ៥២% បានប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការងាររបស់ខ្លួន ហើយតម្រូវការបុគ្គលិកផ្នែក AI នៅសិង្ហបុរី ក៏បានកើនឡើងដែរ ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិក៤៥% បែរជាមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្ត ពេលប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងថា ប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការងារ និងខ្លាចត្រូវវាយតម្លៃថា គ្មានសមត្ថភាព ឬខ្ជិលច្រអូស ។https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkZ2662mZ91SIilAao5SOyQBMXxXcCyQOKegEEkpiXguOc30jzRex_ErJz8IbhNYSLVQaqiWfZb32Uz29pdjSjmKtd0cmRpRUfRqEd8uAaEo-1tqBh6LJz1mL4BY82QwXMy6t2lqUt_jRnthNO601201URplB5cNVaLtNVV8ywh_MSOgTykCDvuu7zKwGs/s1280/image_2024-12-24_14-17-27.png

Christina Janzer ជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់ផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងវិភាគនៅក្រុមហ៊ុន Slack Workforce Index និយាយថា បុគ្គលិកភាគច្រើនចេះប្រើ AI ប៉ុន្តែពួកគេមិនប្រាកដចិត្តថា នឹងប្រើវាក្នុងការងារដូចម្តេច? ភាពច្របូកច្របល់នេះបានក្លាយជាឧបសគ្គក្នុងការប្រើ AI យ៉ាងទូលំទូលាយនៅកន្លែងការងារ ។ ហេតុនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែអប់រំបុគ្គលិកឱ្យចេះប្រើ AI ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវគាំទ្រពួកគេសាកល្បងប្រើ AI យ៉ាងបើកចំហ ។ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគួរបែងចែកពេលវេលាប្រើប្រាស់ AI ក្នុងការងារ និងគាំទ្របុគ្គលិកបែងចែកចំណេះដឹងជាមួយមិត្តរួមការងារ ។
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdsCMnf-j98Fa1n_zksZ2h6c1NStShgs_B5yWDVHuxNZccp5q1GB2pRZAgK0sE0de_2ptiB6-5b5vrza1ns5zMZ1A_wF_nPpLc_piz30nlkBvejVLuaExgXxVELqW43gzgk3Vn8zbGYwW5PhmqDwL8-gtntQ2nUkR_ekcoPwHbkjtV9AwuG5E10ILeO2_8/s1200/image_2024-12-24_14-17-28.png
ក្រៅពីនេះ នាយកក្រុមហ៊ុនគួរណែនាំពីបច្ចេកវិទ្យា AI និងកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ទៅកាន់បុគ្គលិកថា តើបច្ចេកវិទ្យានេះអាចប្រើក្នុងការងារណាខ្លះ និងការងារណាខ្លះពុំអនុញ្ញាតឱ្យប្រើ AI ។ បើក្រុមហ៊ុនពុំកំណត់ច្បាស់លាស់ទេ បុគ្គលិកនឹងឆ្ងល់ថា តើពេលណាទើបក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់ការប្រើ AI នៅកន្លែងការងារ ។https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOco-xJsZ02VjTiJMSKRswirZvjF7O_2GN0wbEG9IDcAW2J1QuC4MdQU9vSHgLXBbv_Bwk26Ue92LR10bKo3Oacz74mRSgdtyZ_uDNKzXLB2oAiVUvlFcvvh-yo7nBv75LeFATS6efnpGBIrxf9dVinWhLXIymI2779ECjc3QOv2dtmHl6fXZAd4DoYktj/s1200/image_2024-12-24_14-18-46.png

រីឯការស្ទង់មតិរបស់ Hiring Lab ក៏បានបង្ហាញលទ្ធផលស្រដៀងគ្នាថា តម្រូវការបុគ្គលិកផ្នែក AI នៅសិង្ហបុរី បានកើនឡើងខ្ពស់ ។ តួនាទីការងារពាក់ព័ន្ធនឹង AI បានកើនឡើងដល់ជាង៤ដង បើប្រៀបធៀបរវាងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ ជាមួយខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៤ ។ ទោះជាតម្រូវការបុគ្គលិក AI នៅសិង្ហបុរីកើនឡើង ប៉ុន្តែបុគ្គលិក៤៥% មិនសប្បាយចិត្តពេលនិយាយថា ខ្លួនប្រើ AI ព្រោះខ្លាចថា មិនចេះធ្វើការ ។https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDwAxeaq6Gf9EbAVH_qFxxUqvS0CcYYLZwNBzebvOPp81rlrCIEoAnQOuZG4YkK6UoZgJord-eyuS6j99a781V80kH1FVHVv0CMsbrnmHZcw1mKpm0tMMgn1DIWDATRj1uCflyMb36jwGMP7UWYXvWPgfRsuXTakD2CIIo3VyY_Hj9ZZ_4BQVL5xZGNZNF/s1024/image_2024-12-24_14-17-27%20(2).png

បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិកសិង្ហបុរី៨៨% បានព្យាយាមអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញផ្នែក AI ខណៈបុគ្គលិក៦៣% ទៀតប្រាប់ថា រៀនប្រើប្រាស់ AI មិនដល់៥ម៉ោងទេ ពួកគេក៏ចេះប្រើវា ៕