ប្រទេសសិង្ហបុរី ៖ ប្រទេសសិង្ហបុរីបានធ្វើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីចំនួន២ គឺច្បាប់លើកកម្ពស់ភាពស្មើគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ និងច្បាប់ការពារបុគ្គលិកពីការរើ.សអើ.ង នៅកន្លែងធ្វើការ ។ ការធ្វើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្នុងគោលបំណងកុំឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់បុគ្គលិកពីការងារ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិកដោយផ្អែកតាមកត្តាផ្សេងៗ ។
រដ្ឋាភិបាលសិង្ហបុរីបានស្នើឱ្យក្រសួងការងារធ្វើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីចំនួន២ ដាក់ឱ្យរដ្ឋសភាអនុម័ត កាលពីថ្ងៃទី១២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីទាំងពីរនេះ មានគោលដៅឱ្យនាយកក្រុមហ៊ុនមានវិធានការការពារបុគ្គលិក, ដោះស្រាយបញ្ហាជម្លោះ និងគ្រប់គ្រងការល្មើសច្បាប់ ។
សារព័ត៌មាន The Straits Times របស់សិង្ហបុរីរាយការណ៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើកត្តាផ្សេងៗ ដូចជា ៖ ជាតិសាសន៍, អាយុ, ភេទ, ស្ថានភាពគ្រួសារ, មានផ្ទៃពោះ, ការទទួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ, ភាសា, សាសនា និងពិការភាព នឹងត្រូវចាត់ទុកថា គឺជាទង្វើខុសច្បាប់ ។.png)
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានកំណត់ពីការដាក់ទោសក្រុមហ៊ុននានាដែលរំលោភច្បាប់ និងមានក្រសួងការងារជាដើមបណ្តឹង ។ ក្រៅពីនេះ ច្បាប់ក៏បានកំណត់ពីការដាក់ទោសបុគ្គលិកប្រព្រឹត្តខុសផងដែរ ។ បើរដ្ឋសភាអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីទាំង២ គឺប្រទេសសិង្ហបុរីនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តច្បាប់ថ្មី ចាប់ពីឆ្នាំ២០២៦ និងឆ្នាំ២០២៧ តទៅ ។ 
ក្រៅពីច្បាប់នេះនឹងជួយជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកដោយស្មើភាព និងការពារបុគ្គលិកហើយ ច្បាប់នេះក៏បានជំរុញឱ្យការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកមានសុវត្ថិភាពផងដែរ ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ថ្មីនឹងជំរុញឱ្យការអនុវត្តការងារនៅសិង្ហបុរីឈានទៅស្មើប្រទេសផ្សេងៗ ដូចជា ៖ សហរដ្ឋអាមេរិក, អង់គ្លេស និងបណ្តាប្រទេសនៅសហភាពអឺរ៉ុប (EU) ដែលបានអនុវត្តច្បាប់ដូចគ្នានេះ ៕
